Resumé článku
Služební hodnocení příslušníků Policie České republiky, účinný nástroj kariérního růstu každého policisty
PhDr. Petr Jedinák, Ph.D.
Článek se zabývá otázkou provázanosti služebního hodnocení příslušníků Policie České republiky s kariérním řádem. Uplatňované metody v systému hodnocení jednotlivých příslušníků policie jsou v souladu s nejnovějšími koncepcemi moderního řízení lidí, tzv. řízením pracovního výkonu. Každý příslušník policie si může v rámci daného systému hodnocení průběžně hodnotit a následně i řídit svůj pracovní výkon tak, aby dosahoval alespoň velmi dobrých výsledků, což mu umožňuje zúčastňovat se různých výběrových řízení na vyšší služební pozice. Jedinou nutnou podmínkou je znát dobře metodiku služebního hodnocení a poža-dovaný stanovený standard výkonu služby, který mu nastavuje jeho přímý nadřízený.
Klíčová slova: hodnota – hodnocení, pracovní výkon, hodnocení pracovního výkonu, metody hodnocení, standard.