Resumé článku
Hodnocení příslušníků Policie České republiky – výstupy z výzkumu realizovaného u studujících policistů na PA ČR v Praze – 1. část.
PhDr. Petr Jedinák, Ph.D., Dr. Bc. Ján Šugár, CSc.
Příspěvek se zabývá lidskými zdroji v současné Policii České republiky. Ty by měly patřit mezi ty nejcennější zdroje, které má policie k dispozici k zabezpečení stanovených úkolů. Jedná se o policisty, kteří při výkonu služby odvádí pracovní výkon, a to v rozdílné kvalitě. Z tohoto důvodu musí být následně za odvedený pracovní výkon jednotliví policisté hodnoceni. Toto hodnocení musí být prováděno na základě stanovených metod. Od roku 2002 je v Policii ČR zaveden nový systém hodnocení policistů, který se neustále zdokonaluje a přizpůsobuje novým podmínkám tak, aby byl pro každého policistu srozumitelný a především vysoce motivující v rámci jeho profesní kariéry. V článku jsou uvedeny výstupy z výzkumu k hodnocení policistů, který proběhl na Policejní akademii České republiky v Praze.
Klíčová slova: příslušník Policie ČR, hodnocení pracovního výkonu, služební hodnocení, metodika hodnocení.