Resumé článku
Tailoring – nový přístup managementu organizace v rámci řízení lidských zdrojů
PhDr. Petr Jedinák, Ph.D.
Příspěvek stručně popisuje jeden z nejnovějších přístupů v rámci managementu lidských zdrojů, který úspěšné organizace začínají v praxi realizovat. Jedná se o tzv. „tailoring“, neboli „šití“ pracovních úkolů konkrétnímu zaměstnanci organizace „na míru“. Představeny hlavní přínosy této koncepce v procesu vedení lidí, a to jak z pohledu výhod pro vlastního zaměstnance, tak z pohledu přínosů pro jednotlivá oddělení, kde je konkrétní zaměstnanec pracovně zařazen. V neposlední řadě by se tato koncepce měla projevit i na výsledcích celé organizace.
Klíčová slova: tailoring, management lidských zdrojů, manažer, organizace, manažerská funkce vedení lidí, rozvoj osobnosti.