Resumé článku
Assessment Centre jako metoda výběru manažerů v policejních útvarech
JUDr. Dalimil Sypták, LL.M., Policie České republiky, Úřad dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu
Abstrakt
Článek se zabývá problematikou výběru středních a vrcholových policejních manažerů v Policii České republiky prostřednictvím metody Assessment Centre se zaměřením na empirický výzkum v této oblasti. V úvodu je definována a popsána oblast teorie kompetencí a metod výběru manažerů. Dále se již článek zaměřuje na podobu Assessment Centre u Policie České republiky. Následující praktická část vymezuje provedený empirický výzkum, který byl realizován u vrcholových policejních manažerů. Ve výzkumné části byla použita metoda dotazníkového šetření a rozhovorů s experty. Odborné veřejnosti bylo nabídnuto řešení výzkumného problému týkajícího se využitelnosti výsledků Assessment Centre pro vrcholové policejní manažery.
Klíčová slova: personální výběr, Assessment Centre, manažerské kompetence, empirický výzkum, výzkumný předpoklad, dotazníkové šetření, rozhovory s experty.