Resum\u00e9 \u010dl\u00e1nku<\/p>\n
Osobnostn\u00ed souvislosti v\u016fdcovsk\u00e9ho \u00fasudku ve vojensk\u00e9m prost\u0159ed\u00ed<\/strong><\/p>\n pplk. Ing. Petr Urban, MBA, Univerzita obrany, Fakulta vojensk\u00e9ho leadershipu, katedra aplikovan\u00fdch soci\u00e1ln\u00edch a humanitn\u00edch v\u011bd<\/em><\/p>\n PhDr. Mgr. So\u0148a \u0160rob\u00e1rov\u00e1, Ph.D., MBA, Ed.D., Vysok\u00e1 \u0161kola zdravotn\u00edctva a\u00a0soci\u00e1lnej pr\u00e1ce sv. Al\u017ebety v Bratislave, Slovensk\u00e1 republika<\/em><\/p>\n Ing. Zden\u011bk Mikulka, B.Th., Ph.D., MSc., Univerzita obrany, Fakulta vojensk\u00e9ho leadershipu, katedra aplikovan\u00fdch soci\u00e1ln\u00edch a humanitn\u00edch v\u011bd<\/em><\/p>\n PhDr. Radek Mit\u00e1\u010dek, Ph.D., Univerzita obrany, Fakulta vojensk\u00e9ho leadershipu, katedra aplikovan\u00fdch soci\u00e1ln\u00edch a humanitn\u00edch v\u011bd<\/em><\/p>\n Abstrakt<\/strong><\/p>\n Tato studie zkoumala, zda jsou pracovn\u011b relevantn\u00ed osobnostn\u00ed charakteristiky spojeny se situa\u010dn\u00edm \u00fasudkem v\u00a0oblasti veden\u00ed a\u00a0zda se \u00fasudek ve veden\u00ed li\u0161\u00ed mezi skupinami s\u00a0r\u016fzn\u00fdmi profesn\u00edmi zku\u0161enostmi. Studie m\u011bla pr\u016f\u0159ezov\u00fd korela\u010dn\u011b-komparativn\u00ed design a\u00a0zahrnovala N\u00a0=\u00a030 \u00fa\u010dastn\u00edk\u016f z\u00a0kontextu vojensk\u00e9ho vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a\u00a0v\u00fdcviku, rozd\u011blen\u00fdch do t\u0159\u00ed skupin (Studenti, ZVSK \u2013 Z\u00e1kladn\u00ed velitelsk\u00fd \u0161t\u00e1bn\u00ed kurz, VVSK \u2013 Vy\u0161\u0161\u00ed velitelsk\u00fd \u0161t\u00e1bn\u00ed kurz; v\u017edy n\u00a0=\u00a010). Rozhodov\u00e1n\u00ed o\u00a0veden\u00ed bylo m\u011b\u0159eno pomoc\u00ed Indik\u00e1toru \u00fasudku veden\u00ed (Leadership Judgement Indicator, LJI), kter\u00fd poskytoval indexy preferenc\u00ed stylu veden\u00ed (direktivn\u00ed, konzultativn\u00ed, konsenzu\u00e1ln\u00ed, delegativn\u00ed) a\u00a0adekv\u00e1tnosti \u00fasudku. Osobnostn\u00ed charakteristiky byly hodnoceny pomoc\u00ed Bochumsk\u00e9ho osobnostn\u00edho dotazn\u00edku (Bochum Personality Inventory, BIP) na \u00farovni vlastnost\u00ed a\u00a0dom\u00e9n. Data byla analyzov\u00e1na pomoc\u00ed Pearsonov\u00fdch korelac\u00ed a\u00a0jednosm\u011brn\u00e9 anal\u00fdzy rozptylu (ANOVA; \u03b1\u00a0=\u00a00,05). V\u00fdsledky nazna\u010dovaly selektivn\u00ed, mal\u00e9 a\u017e st\u0159edn\u00ed souvislosti na \u00farovni znak\u016f: Citlivost a\u00a0Spole\u010denskost byly pozitivn\u011b spojeny s\u00a0konzultativn\u00ed preferenc\u00ed (r\u00a0=\u00a00,376, p\u00a0=\u00a00,041; r\u00a0=\u00a00,372, p\u00a0=\u00a00,043) a\u00a0s\u00a0orientac\u00ed rozhodovac\u00ed kontroly (r\u00a0=\u00a00,391, p\u00a0=\u00a00,033; r\u00a0=\u00a00,450, p\u00a0=\u00a00,013). Mobilita byla negativn\u011b spojena s\u00a0orientac\u00ed na rozhodov\u00e1n\u00ed zam\u011b\u0159en\u00e9 na \u00fakoly (r\u00a0=\u00a0\u22120,387, p\u00a0=\u00a00,035). Naopak \u0161irok\u00e9 dom\u00e9ny BIP vykazovaly slab\u00e9 a\u00a0nev\u00fdznamn\u00e9 vztahy s\u00a0indik\u00e1tory LJI. Skupinov\u00e1 srovn\u00e1n\u00ed odhalila v\u00fdznamn\u00fd rozd\u00edl v\u00a0delegativn\u00ed preferenci (F\u00a0=\u00a04,225, p\u00a0=\u00a00,025, \u03b7\u00b2\u00a0=\u00a00,238), p\u0159i\u010dem\u017e studenti dos\u00e1hli vy\u0161\u0161\u00edch v\u00fdsledk\u016f ne\u017e ZVSK (p\u00a0=\u00a00,019). V\u00fdrazn\u00fd efekt souvisej\u00edc\u00ed se zku\u0161enostmi se objevil u\u00a0adekv\u00e1tnosti direktivn\u00edho \u00fasudku (F\u00a0=\u00a09,553, p\u00a0=\u00a00,001, \u03b7\u00b2\u00a0=\u00a00,414), kde studenti dos\u00e1hli v\u00fdrazn\u011b ni\u017e\u0161\u00edch v\u00fdsledk\u016f ne\u017e ob\u011b profesn\u00ed skupiny (p\u00a0<\u00a00,001). Celkov\u011b zji\u0161t\u011bn\u00ed podporuj\u00ed modely veden\u00ed zalo\u017een\u00e9 na \u00fasudku t\u00edm, \u017ee ukazuj\u00ed, \u017ee osobnost souvis\u00ed s\u00a0\u00fasudkem veden\u00ed selektivn\u011b, zat\u00edmco adekv\u00e1tnost \u00fasudku (zejm\u00e9na u\u00a0\u0159\u00edzen\u00fdch rozhodnut\u00ed) je siln\u011b ovlivn\u011bna profesn\u00edmi zku\u0161enostmi.<\/p>\n Kl\u00ed\u010dov\u00e1 slova: <\/strong>v\u016fdcovsk\u00fd \u00fasudek, testy situa\u010dn\u00edho \u00fasudku, rozhodovac\u00ed styly, osobnost souvisej\u00edc\u00ed s\u00a0prac\u00ed, Bochumsk\u00fd osobnostn\u00ed dotazn\u00edk, Indik\u00e1tor \u00fasudku veden\u00ed, vojensk\u00fd v\u00fdcvik veden\u00ed, rozvoj v\u016fdcovstv\u00ed.<\/p>\n
\n